2025正常离职可以申请赔偿金吗

法律分析：
（1）正常离职通常指员工主动辞职，这种情况下一般不能申请赔偿金。赔偿金的获得多是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情况时，劳动者才可以主张。
（2）不过，在特定情形下，劳动者正常离职也能获得补偿。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者以这些理由离职，可依法要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

提醒：
当劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，应注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般正常离职即员工主动辞职，通常不能申请赔偿金，赔偿金多在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才能主张。
2.不过，若存在特定情形，正常离职也可能获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此理由离职，可依法要求单位支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到上述可获补偿的情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般正常离职不能申请赔偿金，但因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等离职，可获经济补偿。
法律解析：
赔偿金通常在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才能主张。一般正常离职即员工主动辞职，是无法申请赔偿金的。不过当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者以这些理由离职，就可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果大家在离职过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者正常离职想获得补偿，要留意用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况。
（二）一旦发现用人单位有上述情形，劳动者可以此为由离职，并依据法律规定要求单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，可自行核算应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.正常离职，也就是员工主动辞职，一般不能申请赔偿金。赔偿金通常是在单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才能主张。
2.不过，若单位有以下情况，劳动者正常离职也可能获补偿：没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等。以这些理由离职，可依法要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。