雇佣劳动合同无效应当怎么处理

1.若雇佣劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参考单位同岗位或相近岗位标准。
2.因单位过错致合同无效，劳动者可要求赔偿，涵盖工资等直接损失和福利等间接损失。
3.双方都有过错时，各自担责，如劳动者假学历入职、单位审查不严，按过错程度分担损失。
4.合同无效不影响争议解决条款效力，有约定按约定处理。
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结论：
雇佣劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的用人单位应支付报酬，参照同岗位标准；因单位过错致合同无效，劳动者可要求赔偿损失；双方有过错则各自担责；合同无效不影响解决争议方法条款效力。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位支付劳动报酬是合理且必要的，这保障了劳动者的基本权益。若合同无效是用人单位过错所致，赔偿劳动者损失是其应承担的责任，这体现了法律对过错方的约束。而双方都有过错时，按过错程度分担损失，体现了公平原则。同时，合同中解决争议方法的条款具有独立性，即使合同无效也不影响其效力，保障了双方按约定解决纠纷的途径。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.雇佣劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。若因用人单位过错致合同无效，劳动者可要求赔偿工资收入、福利等直接和间接损失。
2.若双方都有过错，像劳动者提供虚假学历、用人单位审查不严，应按过错程度分担损失。此外，即便劳动合同无效，不影响解决争议方法条款的效力，双方约定的争议解决方式仍有效。
3.建议用人单位招聘时严格审查，避免因自身过错导致合同无效。劳动者应如实提供信息，保证自身诚信。当出现争议时，双方依据约定的解决方式妥善处理，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当雇佣劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬。这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。
（2）若合同无效是用人单位过错所致，劳动者可要求其赔偿直接损失与间接损失，如工资收入损失、福利损失等，以此弥补劳动者因合同无效遭受的不利影响。
（3）若双方都有过错，要根据过错程度各自承担相应责任。像劳动者提供虚假学历入职，用人单位未严格审查，就需按过错比值分担损失。
（4）即便劳动合同无效，有关解决争议方法的条款依然有效，双方应按约定处理争议，确保争议解决有章可循。

提醒：
劳动者与用人单位都要确保合同签订时信息真实准确。若遇到合同无效纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当雇佣劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位要支付劳动报酬，报酬数额参考本单位相同或相近岗位标准。劳动者可主动与单位沟通，要求按此标准结算工资。
（二）若合同无效是用人单位过错造成，劳动者可收集工资收入损失、福利损失等相关证据，向用人单位主张赔偿。
（三）若双方都有过错，需根据实际过错程度协商分担损失。协商不成可考虑通过法律途径解决。
（四）若合同中有解决争议方法的条款，双方应按约定的争议解决方式处理纠纷。

《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。