公司总是晚几天发工资

1.公司未按约定发工资可能算拖欠工资，法律要求工资按时足额支付。若偶尔晚发几天且无严重后果并说明情况，可能不算违法；频繁晚发，员工可维权。
2.员工先和公司协商按时发工资，保留工资条、考勤记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。
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结论：
公司未按约定时间发放工资可能构成拖欠工资，偶尔短期延迟说明情况或可不认定违法，频繁延迟员工有权维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。公司偶尔延迟几天发工资，未造成严重后果且向员工说明情况，可能不被认定为违法。但频繁不按时发工资，就侵犯了员工的合法权益。员工遇到这种情况，可先与公司协商，同时保留工资条、考勤记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及可能的经济补偿。如果您在工资发放问题上遇到困扰，不清楚具体的维权流程或有其他法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司未按约定时间发放工资，偶尔短期延迟说明情况或不违法，但频繁拖欠构成违法，员工有权维权。
1.法律要求公司按时足额支付工资，这是保障员工权益的基本规定。公司若只是偶尔延迟几天且说明情况、未造成严重后果，可不认定违法，但频繁拖欠则侵犯了员工合法权益。
2.员工维权可先与公司协商，明确表达按时发放工资的诉求，同时保留工资条、考勤记录等证据，以备后面维权使用。
3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
4.员工还可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司工资需按时足额支付，未按约定时间发放可能构成拖欠工资。不过，若只是偶尔延迟几天且未造成严重后果，同时向员工说明了情况，可能不被认定为违法。
（2）但要是公司频繁延迟发放工资，员工可进行维权。首先可与公司协商，要求按时发放工资，并且要保留好工资条、考勤记录等相关证据。
（3）协商不成时，员工有两个途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；二是直接申请劳动仲裁，除要求公司支付工资外，还可要求可能的经济补偿。

提醒：
员工维权时要注意保留好证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司未按时发工资，可先判断延迟情况。若只是偶尔几天且公司说明情况、未造成严重后果，可再观察；若频繁延迟，要积极维权。
（二）与公司协商时，明确提出按时发放工资的要求，同时收集保留工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的证据。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令公司限期支付工资。
（四）也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。