劳动合同没有给我一份有效吗

（一）劳动者发现用人单位未给劳动合同，应及时主动向用人单位提出索要合同文本。
（二）若用人单位拒绝提供，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动行政部门进行投诉。
（三）若因用人单位未提供合同文本给劳动者造成损害，劳动者可通过合法途径要求用人单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同不给劳动者一份，合同依然具有法律效力。依据法律，当用人单位与劳动者协商一致，并且双方在合同文本上签字或盖章，劳动合同就生效了。
2.然而，用人单位不把合同文本交付给劳动者的行为违法。劳动者有权利要求用人单位提供合同文本。
3.若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。要是给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
4.所以，尽管合同有效，劳动者也应积极维护自身获取合同文本的权利，可主动与单位沟通，若沟通无果，及时采取投诉等措施保障自身权益。
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结论：
劳动合同不给劳动者一份，合同依然有效，但用人单位此举违法，劳动者有权维护自身获取合同文本的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效。所以即便用人单位未给劳动者劳动合同，合同效力不受影响。然而，用人单位不将合同文本交付劳动者的行为违反法律规定。劳动者可要求用人单位提供合同文本，若遭拒，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者应积极维护自身权益，保障自身对合同的知情权。若大家在劳动合同方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议。
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1.即便用人单位未给劳动者劳动合同，合同依然有效。只要双方协商一致且签字盖章，合同即生效。

2.不过，用人单位不交付合同文本是违法的。劳动者有权索要，若被拒，可向劳动行政部门投诉。

3.劳动行政部门会责令改正，若造成损害，单位要担责。劳动者应积极维护获取合同的权利。
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法律分析：
（1）劳动合同生效有明确条件，当用人单位与劳动者协商一致，并且双方在合同文本上完成签字或盖章，该劳动合同就具备法律效力，即便未给劳动者一份合同，合同本身依然有效。
（2）用人单位未将合同文本交付劳动者的行为违法。劳动者拥有要求用人单位提供合同文本的权利。
（3）若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若该行为给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者应积极索要劳动合同，若遇用人单位拒绝可及时投诉维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。