如何让公司开除拿违约金

结论：
劳动者想让公司开除获得违约金，需公司存在违法解除劳动合同情形，同时自身不能主动严重违反规章制度。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者书面告知公司因这些违法点解除合同，公司需支付经济补偿。若公司强制安排超量工作、不合理调整岗位、降低薪资等，以不合理理由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是劳动者主动严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付赔偿。所以劳动者应留意公司违法情形并保留相关证据，以合法途径维护权益。如果大家在劳动过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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让公司开除获得违约金，需公司存在违法解除劳动合同情形。比如公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者书面告知公司因这些违法点解除合同，公司需支付经济补偿。

保留公司强制安排超量工作、不合理调岗、降低薪资等证据，若公司以不合理理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需注意，劳动者不可主动违反严重的规章制度，否则无法获得赔偿。

建议如下：
1.日常留意公司的各项行为，及时发现违法情形。
2.收集并妥善保存公司违法及不合理行为的证据。
3.严格遵守公司规章制度，避免因自身严重违规失去赔偿机会。
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法律分析：
（1）劳动者若想让公司开除获得违约金，需聚焦公司的违法解除劳动合同情形。当公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者可书面告知公司因这些违法点解除合同，公司需支付经济补偿。
（2）劳动者可保留公司强制安排超量工作、不合理调岗、降低薪资等证据。若公司以此类不合理理由辞退劳动者，属于违法解除，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者不能主动违反严重的规章制度，否则将无法获得赔偿。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）关注公司违法行为，若公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者书面告知公司因这些违法点解除合同，可获经济补偿。
（二）保留公司强制安排超量工作、不合理调岗、降低薪资等证据，当公司以不合理理由辞退，属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）切勿主动违反严重的规章制度，否则无法获得赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若想被公司开除拿违约金，要等公司违法解除劳动合同。留意公司有无不按合同提供劳动保护、不及时发工资、不给缴社保等情况，有这些问题，书面告知公司解除合同，公司要给经济补偿。

2.保留公司强排过量工作、调岗降薪不合理等证据，公司无理辞退属违法解除，可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。

3.别主动严重违反公司制度，否则拿不到赔偿。