工厂拖欠工资有补偿吗

法律分析：
（1）当工厂无故拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，同时工厂有义务支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令工厂限期支付工资，工厂逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权可先尝试与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到工厂拖欠工资，可先尝试与工厂友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查。
（三）也能直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在补偿方面，工厂无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，工厂按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若工厂拖欠工资，劳动者可解除合同获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动部门责令工厂限期付薪，逾期未付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和工厂协商，协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工厂拖欠工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，劳动行政部门责令工厂限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，工厂需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令工厂限期支付工资，工厂逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遭遇工厂拖欠工资，可先与工厂友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在处理工厂拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工厂拖欠工资，劳动者有权获得相应补偿。法律规定，工厂无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，工厂需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若劳动行政部门责令工厂限期支付工资，逾期不支付，工厂要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与工厂协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。