试用期内想辞职，但公司要扣工资，该怎么办

法律分析：
（1）依据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，公司扣工资大多属于违法行为。《劳动合同法》保障劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者只要付出劳动，公司就应支付对应工资。
（2）当遇到公司扣工资情况，劳动者可先与公司协商，清晰表明自己依据法律有权依法离职，且公司需足额支付工资。
（3）若协商没有结果，劳动者有两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付工资；二是收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资。

提醒：
维权时要注意收集和留存好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在试用期想离职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，若公司扣工资，先与公司友好协商，跟公司讲清楚按法律规定自己能正常离职且公司要足额发工资。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令公司限期支付工资。

（三）收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.试用期劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同，单位扣工资大多违法。

2.《劳动合同法》保护劳动者拿工资的权利，只要干活了单位就得给钱。劳动者可先和单位协商，表明依法离职且应足额拿工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。也能收集合同、考勤、工资条等证据，申请劳动仲裁讨回工资。
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结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，公司扣工资通常违法，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，且劳动者有获取劳动报酬的权利，只要提供了劳动，公司就应支付相应工资。所以公司扣工资的行为大多不符合法律规定。当遇到公司扣工资情况，劳动者可先和公司协商，表明自己依法离职及公司应足额支付工资的立场。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还能收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付克扣工资。若大家在这方面遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司扣工资一般属于违法行为。《劳动合同法》保障劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者付出劳动，公司就需支付对应工资。
2.若遇到公司扣工资情况，解决措施如下：首先，劳动者可与公司协商，清晰表明自己依法离职且公司应足额支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
4.还可以收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资。