怎么算工伤判定

法律分析：
（1）工伤判定在情形方面有多种认定和视同工伤的情况。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等可认定工伤；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。同时，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定为工伤。
（2）程序上，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请；社保行政部门通常60日内作出认定决定。

提醒：
工伤判定需严格依据法定情形和程序，不同案件细节有别，建议咨询以获取准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于想要进行工伤判定的人，首先要对照情形判断是否属于工伤。若在工作时间和场所因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，通常可认定；在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定。
（二）确定符合情形后，按程序进行申请。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，社保行政部门一般60日内作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤判定看情形和程序。情形方面，工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，履行职责遇暴力伤害，患职业病等算工伤；抢险救灾等维护公共利益受伤视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不算。
2.程序上，职工出事，单位30日内要向社保部门申请工伤认定。单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请，社保部门一般60日内出结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤判定要从情形和程序两方面考量，符合特定情形且按规定程序申请认定，才可被认定为工伤。
法律解析：
从情形来看，在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都能认定工伤，抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不在工伤范畴。程序方面，职工发生事故伤害，单位要在30日内向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，社保行政部门通常60日内作出认定决定。准确判断工伤，既需依据法定情形，也不能忽视申请程序。若您在工伤认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤判定要综合情形与程序考量。符合规定情形且按程序认定才能被认定为工伤。
2.工伤认定情形有多种，在工作时间和场所因工作原因受伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都能认定为工伤。抢险救灾等维护国家或公共利益受伤可视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不属于工伤。
3.工伤认定程序方面，职工发生事故伤害，单位要在30日内向社保行政部门申请。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保行政部门通常60日内作出认定决定。
建议职工了解工伤认定知识，遭遇事故及时与单位沟通。单位要积极履行申请义务，确保职工权益。